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重庆工商大学自考690202人力资源管理专科专业

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重庆工商大学自考690202人力资源管理专科专业
  • 自考专业:人力资源管理专科专业
  • 考试时间:1月、4月、10月
  • 咨询电话/微信号码:13825236983

自考专业详情

  提示:自2020年4月考试报名开始,新考生全部按新专业代码及名称登记建档,已经在籍的考生原建档专业代码及名称不做变更,在申办毕业时再作相应更换。

  自2020年6月审核办理毕业证书起,所有专业均按新专业名称核发毕业证书,同时停发旧专业名称毕业证。

  专业内容

  专业代码:690202

  专业名称:人力资源管理专业(专科)

  主考学校:重庆师范大学、重庆工商大学

  690202人力资源管理专业(专科)课程设置与学分 25

序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1 03706 思想道德修养与法律基础 2  
2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4  
3 04729 大学语文 4  
4 00020 高等数学(一) 6  
5 00009 政治经济学(财经类) 6  
6 00018
00019
计算机应用基础
计算机应用基础(实践)
2
2
 
7 00043 经济法概论(财经类) 4  
8 00065 国民经济统计概论 6  
9 00144 企业管理概论 5  
10 00163 管理心理学 5  
11 00164 劳动经济学 6  
12 00147 人力资源管理(一) 6  
13 00165 劳动就业概论 6  
14 00166 企业劳动工资管理 6  
15 00071 社会保障概论 5  
合    计 75  

  自学考试介绍

  高等教育自学考试简称自考,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式,学员通过考试后考生所取得的毕业证为国家承认学历,在中国学信网上可供查询和验证。自考毕业证可考研,参加公务员,积分入户,共40多个国家承认中国自学考试的学历文凭。无入学考试,学习年限无限制,可自学形式,又可报班上课,考过就可以申请毕业。本科可以申请学位证书。社会认可度高,毕业证含金量高。

  学习形式介绍

  A全日制:是指星期一至星期五全天上课,大学管理模式。

  B网络班:是自学考试的一种教育学习形式。把线下教学搬到了互联网,学生登录网络课平台学习,音频、视频、直播与PPT结合教学,可在线提问,学习时间自由,地点灵活,班主任统一管理,有班级群,两年总学费4500~6000元。

  招生对象及报名流程

  凡在本省内居住和工作的中国公民,不受性别、年龄、民族、学历、身体等条件的限制,均可报考。

  在线报名,办公室地址稍后会以短信的形式发送到你的手机。

  报班上课报名流程:1:带身份证原件(或者复印件)到继续教育招生中心现场确认2:一寸彩照3:填写新生报名表格,缴纳预留学位费(入学抵扣学费,注册时只需要缴纳剩余的学费,自考考试时间1、4、10月份,具体专业的考试安排详情请咨询各办公室招生老师。

  全日制开学时间一般为9月,到继续教育招生中心现场报名后会提交学生信息录入学校学生系统,学校会统一通知注册,入学。

  人力资源管理专科专业介绍

  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

  人力资源管理专科学习课程

  西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

  人力资源管理专科培养目标与要求

  培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

  人力资源管理专科必备能力

  具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。

  人力资源管理专科主干学科

  管理学等。

  人力资源管理专科主要课程

  管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理等。

  人力资源管理专科有哪些课程

  西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

  人力资源管理专科就业前景

  人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

  人力资源管理专科就业方向有哪些

  国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

  人力资源管理专科需要掌握哪些能力

  具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。

  人力资源管理专科实践与实习

  管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等,以及各校的主要特色课程和实践环节。


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