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西南大学自考120206人力资源管理本科专业

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西南大学自考120206人力资源管理本科专业
  • 自考专业:人力资源管理本科专业
  • 考试时间:1月、4月、10月
  • 咨询电话/微信号码:13825236983

自考专业详情

  提示:自2020年4月考试报名开始,新考生全部按新专业代码及名称登记建档,已经在籍的考生原建档专业代码及名称不做变更,在申办毕业时再作相应更换。

  自2020年6月审核办理毕业证书起,所有专业均按新专业名称核发毕业证书,同时停发旧专业名称毕业证。

  专业内容

  专业代码:120206

  专业名称:人力资源管理专业(专升本)

  主考学校:重庆师范大学、重庆科技学院、西南大学、重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆工商大学、重庆文理学院、长江师范学院

  120206人力资源管理专业(专升本)课程设置与学分 62

序号 课程代码 课程名称 学分 备注
1 03708 中国近现代史纲要 2  
2 03709 马克思主义基本原理概论 4  
3 00015 英语(二) 14  
4 00051
00052
管理系统中计算机应用
管理系统中计算机应用(实践)
3
1
 
5 00041 基础会计学 5  
6 00054 管理学原理 6  
7 00800 经济学 5  
8 00182 公共关系学 4  
9 06088 管理思想史 9  
10 06089 劳动关系与劳动法 6  
11 06090 人员素质测评理论与方法 6  
12 06091 薪酬管理 6  
13 06092 工作分析 4  
14 06093 人力资源开发与管理 6  
1 00034 社会学概论 6 免试英语(二)加考课程
2 00277 行政管理学 6
15 毕业设计(论文) 不计学分  
合      计 81  

  自学考试介绍

  高等教育自学考试简称自考,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式,学员通过考试后考生所取得的毕业证为国家承认学历,在中国学信网上可供查询和验证。自考毕业证可考研,参加公务员,积分入户,共40多个国家承认中国自学考试的学历文凭。无入学考试,学习年限无限制,可自学形式,又可报班上课,考过就可以申请毕业。本科可以申请学位证书。社会认可度高,毕业证含金量高。

  学习形式介绍

  A全日制:是指星期一至星期五全天上课,大学管理模式。

  B网络班:是自学考试的一种教育学习形式。把线下教学搬到了互联网,学生登录网络课平台学习,音频、视频、直播与PPT结合教学,可在线提问,学习时间自由,地点灵活,班主任统一管理,有班级群。

  招生对象及报名流程

  凡在本省内居住和工作的中国公民,不受性别、年龄、民族、学历、身体等条件的限制,均可报考。

  在线报名,办公室地址稍后会以短信的形式发送到你的手机。

  报班上课报名流程:1:带身份证原件(或者复印件)到继续教育招生中心现场确认2:一寸彩照3:填写新生报名表格,缴纳预留学位费(入学抵扣学费,注册时只需要缴纳剩余的学费,自考考试时间1、4、10月份,具体专业的考试安排详情请咨询各办公室招生老师。

  全日制开学时间一般为9月,到继续教育招生中心现场报名后会提交学生信息录入学校学生系统,学校会统一通知注册,入学。

  人力资源管理本科专业介绍

  据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。

  人力资源管理本科学习课程

  统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

  人力资源管理本科培养目标与要求

  本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  人力资源管理本科必备能力

  1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5.了解本学科理论前沿与发展动态;

  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

  人力资源管理本科主干学科

  经济学等。

  人力资源管理本科主要课程

  管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。

  人力资源管理本科有哪些课程

  统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

  人力资源管理本科就业前景

  在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。

  人力资源管理本科就业方向有哪些

  现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好,但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  人力资源管理本科需要掌握哪些能力

  1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5.了解本学科理论前沿与发展动态;

  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

  人力资源管理本科实践与实习

  包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

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